Management by Objectives

MBO verwijst naar het bepalen van doelstellingen voor de medewerkers en dan het vergelijken en leiden van hun prestaties tegenover de vooropgestelde afgesproken doelstellingen. Deze aanpak heeft als bedoeling de bedrijfsdoelstellingen af te stemmen op de individuele doelstellingen van de medewerkers in de organisatie.
MBO omvat het ononderbroken geven van feedback over de prestaties van de medewerker.

Wat zijn de principes van Management by Objectives ?

• de individuele doelstellingen worden afgeleid van de organisatiedoelstellingen
• specifieke doelstellingen voor elke medewerker
• participatieve besluitvorming
• expliciete tijdsplanning
• prestatie-evaluatie en het geven van feedback

MBO introduceerde ook de SMART methode voor het definiëren van objectieven :

• Specifiek
• Meetbaar
• Uitvoerbaar (Achievable)
• Realistisch
• Tijdsgebonden

Management by Objectives (Peter Drucker)